+7 (391) 227-88-70
660049, г. Красноярск, ул. Карла Маркса 93

Вопросы и ответы

Если у Вас возникли какие-либо вопросы или Вы хотите связаться с представителями Красноярской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ - напишите нам и мы обязательно Вам ответим.

Внимание! При направлении вопроса обязательно указывайте свои контактные данные: ФИО, название учреждения, в котором Вы работаете и номер Вашей профсоюзной карточки. В противном случае Ваш вопрос рассматриваться не будет.


В модернизацию не включены старшие медсестры, почему?

Татьяна, будьте любезны - свяжитесь с нами по телефону -8 (391)2-27-92-52. Необходимо детально разобраться в Вашей ситуации, поскольку Программа Модернизации амбулаторно - поликлинической помощи и Стандартизации медицинской помощи - это абсолютно разные программы, и в зависимости от того имеете ли квалификацию, участвуете ли вы в лечебном процессе и в каком отделении работаете - будет зависеть ответ на Ваш вопрос. Напоминаем, что профсоюз работников здравоохранения консультирует только членов профсоюза, поэтому вам необходимо будет подтвердить членство в нашей организации. Уважаемые коллеги! Огромная просьба - при направлении вопроса в наш адрес, оставляйте пожалуйста свои контактные данные - это ускорит нашу работу.


Я работаю мед.сестрой в амбулатории на месте вакантной должности мед.сестры врача общей практики,т.к. учеба у меня будет в феврале.Положены ли мне выплаты по модернизации?Фельдшер работающий со мной их получает а я почему то нет.

Списки специалистов с высшим и средним медицинским образованием, имеющим право на получение выплат за повышение доступности амбулаторно - поликлинической медицинской помощи регламентированы Постановлением Правительства Красноярского края от 31.05.11 г. №315-п (в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 12.07. 2011 года №418-п).

Списки формируются из числа специалистов, имеющих соответствующую подготовку по специальности, соответствующей занимаемой должности и своевременно прошедшие повышение квалификации по специальности соответственно занимаемой должности.

Списки специалистов, имеющих право на получение выплат стимулирующего характера утверждаются приказом руководителя медицинской организации, с обязательным заключением дополнительных соглашений к трудовым договорам (методические указания по внесению дополнений в положение об оплате труда в связи с реализацией региональной программы «Модернизация здравоохранения Красноярского края на 2011-2012 годы – приложение №11 к решению краевой согласительной комиссии системы ОМС от 17.06.11 года №4.

Следовательно после прохождения курсов повышения квалификации в феврале 2012 года Вас должны включить в указанный список и, соответственно, производить выплаты стимулирующего характера.


Положено ли молоко за вредность работающему персооналу в перевязочных кабинетах хирургического и гнойно-хирургического кабинета?

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, приведенным в приложении N 3, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009г. № 45 н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях, рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (далее-Приказ 45н).

а) Чтобы установить так называемую «вредность» и определить подлежит ли персонал бесплатному обеспечению молоком или другими равноценными пищевыми продуктами или нет, необходимо провести оценку условий труда на рабочем месте. Оценка проводится с помощью аттестации рабочих мест, где устанавливается наличие (отсутствие) вредных и (или) опасных факторов, осуществляется их качественная и количественная оценка и устанавливается класс условий труда. По итогам выносится решение об установлении (или отмене) льгот и компенсаций за работу в конкретных условиях.

б) Если же аттестация рабочих мест не проводилась в учреждении, при определении контингента подлежащего бесплатному обеспечению молоком или другими равноценными пищевыми продуктами учитываются следующие параметры:

· наличие вредного фактора присутствующего на рабочем месте в Перечне вредных производственных факторов приложения N 3 Приказа 45н;

· наличие лабораторных наблюдений (исследований) за вредным фактором присутствующем на рабочем месте;

· наличие превышения предельно-допустимой концентрации (ПДК) вещества либо предельно-допустимых уровней (ПДУ) физических факторов по результатам лабораторного наблюдения (исследования) вредного фактора присутствующего на рабочем месте.

в) При наличии в учреждении коллективного договора изучить раздел «Охрана труда» и установить, имеются ли списки персонала хирургического и гнойно-хирургического кабинета подлежащего бесплатному обеспечению молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в данном документе. Если да, то администрация учреждения обязана соблюдать исполнение требований, предусмотренных коллективным договором на период его действия.


Обязан ли сотрудник при увольнении подписывать обходной листок и может ли это препятствовать выплате расчета при увольнении? Спасибо.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Согласно нормам ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обходной листок не предусмотрен трудовым законодательством, а лишь предусматривается в правилах внутреннегог трудового распорядка. Таким образом, его отсутствие никаким образом не может повлиять на предусмотренные законодательные выплаты. Если сотрудник в последний день не сдал листок, то работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, даже если заполнение обходного листка предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с нормами ст.236 ТК РФ в случае задержки выплаты предусмотрена финансовая ответственность работодателя, а именно: работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении вреда лишь в том случае, если были выявлены недостачи товарно-материальных ценностей, инструментов, одежды и иного имущества работодателя, которое было передано работнику под его ответственность.


С какой даты необходимо уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста?

Статьей 77 ТК РФ не предусмотрено увольнение сотрудника в связи с наступлением пенсионного возраста. Следует помнить, что пенсия - это не повод для расторжения трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника на основании его письменного заявления. То есть если сотрудник хочет расторгнуть трудовой договор в связи с наступлением пенсионного возраста, то он просто пишет заявление по собственному желанию. Соответственно, в трудовую книжку должна быть внесена запись:"Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Расторжение договора при увольнении в связи с выходом на пенсию осуществляется в срок, указанный в заявлении.


Чем отличается совместительство от совмещения?

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст.60.1 ТК РФ совместительство бывает:
- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);
- внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Необходимо отличать совместительство от совмещения.
1. При работе по совместительству:
- заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное от основной работы время.
2. При работе на условиях совмещения:
- работа выполняется без освобождения от основной работы;
- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.


В день увольнения работник представил работодателю документы, подтверждающие факт сдачи им крови и ее компонентов, а также написал заявление о замене денежной компенсацией других дней отдыха, положенных ему за дни сдачи крови и ее компонентов, обосновав это тем, что в связи с увольнением этими днями отдыха он воспользоваться не может. Обязан ли работодатель в данном случае выплатить работнику денежную компенсацию?

Ответ: Работодатель не обязан в день увольнения выплачивать работнику денежную компенсацию за дополнительный день отдыха, который полагался за сдачу крови и ее компонентов, но не был использован работником.

Обоснование: В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Однако замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена (см. Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Вместе с тем, руководствуясь положением ст. 41 ТК РФ, которой предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, а также учитывая общественно-социальную значимость донорства крови и ее компонентов, работодатель вправе самостоятельно оплатить неиспользованные дни сдачи крови работнику при увольнении.
Б.А.Чижов, Федеральная служба по труду и занятости